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ペイシェントハラスメント、ペイハラ、カスタマーハラスメント、カスハラ、労災認定、労災、医療機関、病院、クリニック、経営リスク、安全配慮義務、厚生労働省、法改正、労務管理、ハラスメント対策、心理的負荷、精神障害、行政指導、リスクマネジメント、柴田建一
ペイシェントハラスメント、ペイハラ、カスタマーハラスメント、カスハラ、労災認定、労災、医療機関、病院、クリニック、経営リスク、安全配慮義務、厚生労働省、法改正、労務管理、ハラスメント対策、心理的負荷、精神障害、行政指導、リスクマネジメント、柴田建一
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医療安全
【ペイハラと労災】患者の暴言は労災対象!医療機関がペイシェントハラスメント対策を怠る致命的な経営リスクと求められる意識改革
近年、社会問題として広く認知されるようになったカスタマーハラスメント。この波は医療や介護の現場にも深刻な影響を及ぼしています。病院やクリニックにおいて、患者やその家族、施設利用者などから受ける暴言、脅迫、威嚇、理不尽な要求などの迷惑行為...
2026年7月4日
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