MENU
TOP
私の歩みと社会貢献への誓い
プロフィール
ブログ
医療
危機管理
カスタマーハラスメント
コンプライアンス
内部統制
トラブル
警察
医療安全
医療機関のカスハラ・ペイハラ対策職員研修
研修・講演の依頼はこちら
ご依頼・お申し込み
軍師シバケンが解決する医療の現場
TOP
私の歩みと社会貢献への誓い
プロフィール
ブログ
医療
危機管理
カスタマーハラスメント
コンプライアンス
内部統制
トラブル
警察
医療安全
医療機関のカスハラ・ペイハラ対策職員研修
研修・講演の依頼はこちら
ご依頼・お申し込み
TOP
私の歩みと社会貢献への誓い
プロフィール
ブログ
医療
危機管理
カスタマーハラスメント
コンプライアンス
内部統制
トラブル
警察
医療安全
医療機関のカスハラ・ペイハラ対策職員研修
研修・講演の依頼はこちら
ご依頼・お申し込み
ホーム
労働契約法第5条
労働契約法第5条
– tag –
医療安全
【クレーマーか医療事故か】現場を守る2つのベクトルとペイシェント・ハラスメント対応術
医療機関からのご相談で、現場の皆様が最も頭を悩ませ、判断に迷うのは「これはペイシェント・ハラスメントなのか、それとも医療事故の申告なのか」という境界線にある事案です。クレームの言い方が乱暴で内容が二転三転し、対応する担当者や他の患者様が...
2026年8月14日
1
閉じる